Teletrabajo y normativa legal
El trabajo a distancia también está sujeto a la obligación legal de registrar la jornada laboral. Con Control Laboral puedes hacerlo fácilmente, estés donde estés.
1. ¿Es obligatorio registrar la jornada si teletrabajo?
Sí. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 28/2020 de trabajo a distancia, todas las empresas están obligadas a garantizar el control horario de sus empleados, independientemente de si trabajan presencialmente o desde casa.
Esto incluye la obligación de registrar:
- La jornada diaria efectiva
- Las horas extraordinarias
- Las pausas realizadas durante la jornada
- Los tiempos de desconexión digital
⚠️ Todos estos registros deben quedar almacenados y estar disponibles durante al menos 4 años para cumplir con la normativa de inspección laboral.
2. ¿Quién es responsable de este control?
La empresa es responsable de habilitar un sistema que permita al empleado fichar correctamente desde casa.
El trabajador, por su parte, debe cumplir con sus horarios y realizar el registro según el método que se le haya asignado.
3. ¿Qué ocurre si no registro la jornada?
La ausencia de control horario puede derivar en:
- Sanciones administrativas para la empresa
- Pérdida de trazabilidad sobre horas trabajadas
- Incumplimiento de los derechos de descanso y desconexión
Por eso, es fundamental contar con herramientas como Control Laboral, que permiten cumplir con esta obligación de forma automatizada, sencilla y legalmente válida.