Control Laboral en el hogar
Si tienes personas trabajando en tu hogar, también estás obligado a registrar su jornada laboral. Control Laboral te ofrece una solución sencilla, legal y adaptada al entorno doméstico.
1. ¿Es obligatorio registrar la jornada del empleado del hogar?
Sí. Según la normativa actual (Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto-ley 16/2013), todos los empleadores están obligados a registrar la jornada laboral de las personas contratadas para trabajar en el ámbito doméstico, ya sea de forma parcial o a jornada completa.
Esto incluye:
- El inicio y fin de la jornada
- Las pausas o descansos
- Las horas extraordinarias
- La firma periódica del resumen de jornada
⚠️ Todos estos registros deben quedar almacenados y estar disponibles durante al menos 4 años para cumplir con la normativa de inspección laboral.
2. ¿Quién es responsable de este control?
La responsabilidad del control horario recae siempre en el empleador o contratador, incluso si el trabajador realiza tareas en remoto o de forma flexible.
Esto aplica tanto a:
- Particulares que contratan a una persona para el cuidado del hogar, niños o mayores
- Empresas que emplean personal para labores domésticas, limpieza o asistencia
Con Control Laboral puedes automatizar este proceso y garantizar el cumplimiento legal sin complicaciones.
3. Cómo puede fichar
Una persona empleada del hogar rara vez trabaja delante de un ordenador, así que lo habitual es que fiche desde el móvil o respondiendo a un mensaje.
- App móvil, si tiene smartphone: ficha al empezar y al terminar.
- WhatsApp o Telegram: recibe un mensaje y responde para validar la jornada. Es la opción más sencilla si el horario es siempre el mismo.
- Llamada de teléfono: una llamada al entrar y otra al salir, sin necesidad de datos ni de aplicaciones.
- Correo electrónico y portal web, si prefiere hacerlo desde un ordenador.
Puedes activarle el que mejor le venga, o varios a la vez. Tienes el detalle de cada uno en Sistemas de registro para teletrabajo.